Psicotécnicos Policía Nacional: la prueba de 60 minutos

Dónde encajan los psicotécnicos en el proceso selectivo

El proceso selectivo de la Escala Básica de Policía Nacional tiene cinco pruebas eliminatorias: conocimientos, aptitud física, reconocimiento médico, entrevista profesional y personal, y test psicotécnicos. Las dos últimas son los apartados b) y c) de la tercera prueba.

El test psicotécnico, apartado c), se hace en el mismo acto que el examen de conocimientos: no es una cita aparte, sino la continuación de esa misma sesión. La entrevista, apartado b), se celebra por separado, ante al menos un miembro del tribunal con asesoramiento de especialistas.

El examen de conocimientos se apoya en un temario de 45 temas repartidos en 3 bloques (Ciencias Jurídicas, Ciencias Sociales y Materias Técnico-Científicas), pero los psicotécnicos no se estudian por temas: miden aptitudes, no contenido memorizado.

• Primera prueba: conocimientos (100 preguntas, 50 minutos)
• Segunda prueba: aptitud física
• Tercera prueba, parte a): reconocimiento médico
• Tercera prueba, parte b): entrevista profesional y personal
• Tercera prueba, parte c): test psicotécnicos (máximo 60 minutos, mismo acto que la primera prueba)

Qué evalúa el test psicotécnico

La convocatoria describe el apartado c) de la tercera prueba como uno o varios test de aptitudes, de inteligencia general y específica para la función policial. No es un examen de contenidos del temario: mide capacidad de razonamiento, no lo que has memorizado.

Tiene una duración máxima de 60 minutos y se realiza en acto único junto con la primera prueba, la de conocimientos. Su calificación es apto o no apto, igual que la entrevista y el reconocimiento médico.

La ficha no detalla cuántos ítems tiene cada test ni en qué aptitudes concretas se divide. Para ese nivel de detalle, consulta las bases completas de la convocatoria vigente en el BOE.

Cómo se puntúa: la fórmula y quién fija el mínimo

El test psicotécnico se califica con la misma fórmula que el examen de conocimientos: [A–E/(n–1)]·10/P, donde A son los aciertos, E los errores, n el número de alternativas de respuesta y P el número de preguntas. Si hay varios ejercicios, la nota final es la media aritmética de todos ellos.

La diferencia está en quién fija el aprobado: en el examen de conocimientos hay una nota mínima fija de 3 puntos, pero en el test psicotécnico es el propio tribunal quien decide la puntuación mínima en cada convocatoria. Ese dato no está fijado de antemano, así que no lo puedes memorizar.

Tampoco un fallo aquí se compensa con otra prueba: como el resto de la tercera prueba, el resultado es apto o no apto. Un no apto en psicotécnicos te saca del proceso aunque hayas superado con nota alta el examen de conocimientos.

Qué mide la entrevista profesional y personal

La entrevista la realiza al menos un miembro del tribunal, con asesoramiento de especialistas, y se apoya en un cuestionario biográfico, pruebas de personalidad, tu currículum y tu vida laboral. Toda la entrevista se graba.

Se evalúa en 6 criterios y empiezas con una puntuación inicial de 6 puntos, uno por criterio. Si terminas con menos de 6, el resultado es no apto.

La convocatoria no detalla en qué consisten exactamente las pruebas de personalidad ni el modelo del cuestionario biográfico. Ese contenido forma parte de las bases completas, no de este resumen.

• Socialización
• Comunicación
• Orientación hacia las metas
• Características de la personalidad
• Observaciones clínicas
• Competencias profesionales

Cómo entrenar el ritmo y el tiempo

Esto es consejo, no un dato de la convocatoria: como el test psicotécnico llega justo después del examen de conocimientos, en el mismo acto, conviene practicar los dos seguidos y con reloj, no por separado. Llegar cansado de haber gestionado mal los 50 minutos del primer examen te resta margen en los 60 minutos del segundo.

Practicar con tiempo también te enseña tu ritmo real: en qué tipo de ejercicios psicotécnicos eres rápido de forma segura y en cuáles te conviene avanzar sin quedarte atascado, para no llegar sin tiempo al final del bloque.

El temario de Policía Nacional todavía no está dentro de la app de Oposi: te lo decimos así de claro antes de venderte algo que aún no existe. En la ficha de la oposición puedes dejar tu email para que te avisemos en cuanto esté disponible. Mientras tanto, puedes empezar gratis en Oposi con las oposiciones que sí están completas hoy, como Auxiliar Administrativo del Estado o Administrativo del Estado.

¿Psicotécnicos y entrevista te generan dudas sobre esta oposición?

Las pruebas psicotécnicas y la entrevista personal generan bastante incertidumbre, porque no dependen solo de estudiar el temario: entra en juego tu capacidad de razonamiento y cómo te presentas ante el tribunal. Si no tienes claro si esta oposición encaja con tu perfil, es un dato más a valorar antes de decidirte.

Puedes revisar los requisitos completos de acceso a Policía Nacional (titulación, idioma y plazas) o usar el test de Oposi para ver qué oposición se ajusta mejor a tu situación y a tu tiempo de estudio.

En resumen

Los test psicotécnicos y la entrevista profesional y personal de Policía Nacional se resuelven en el mismo bloque de pruebas que la aptitud física y el reconocimiento médico, y las dos son eliminatorias como el resto del proceso. Ya tienes qué evalúan, cómo se puntúan y qué no está fijado de antemano (el mínimo del tribunal, el detalle de las pruebas de personalidad): revisa esos puntos en las bases del BOE-A-2026-15055 antes de presentarte.